2014年～　青少年団体調査（札幌・横浜・京都）

　＝相互事業評価分析と職員へのヒアリングから専門性を抽出

そもそも専門性は必要か？

　＝自分たちのやっていることの価値や意図を説明できるか？

　（対行政、対市民、対同僚、後輩育成として…）

　　⇒４つのコア(マインド・センス・スキル・ナレッジ)の整理　

　現場スタッフ養成の困難さ

　若者とかかわるスタッフの専門性について、個人ではなく組織、

　同業者間で位置付けていく必要性

　　⇒共通価値の形成、ユースワークの輪郭を共有していく取り組

　　　み、トレーナー養成・業界形成を目指し、実践知を共有して

　　　いけるツールとして「ワークブック」作成に着手。

　2017年11月　ユースワークの価値共有のためのワークショップ

　　⇒　６つの価値観・目標観を整理